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Assurance de Prêt

Quel que soit votre projet (financement d'investissements immobiliers et matériels, achat d'un fonds de commerce...), vous n'êtes pas obligé de souscrire l'assurance de votre prêt auprès de votre banque. Vous êtes libre de choisir une assurance hors de l'établissement bancaire qui vous finance, libre de faire jouer la concurrence. La délégation d'assurance c’est l’autorisation de la banque pour que l’emprunt soit assuré par un assureur individuel.

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Protection Sociale du Dirigeant

You can easily setup individual pages for different products with different Paypal Links. So, you can develop a website where you can enable single/multiusers to sell different products at same place without any hassles.

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Mobilité Internationale

La mondialisation ne concerne plus que les grandes groupes, les PME et même des TPE s'internationalisent (fournisseurs et clients) de plus en plus. Les dirigeants et les collaborateurs sont d'avantage mobiles et se déplacent pour des missions ponctuelles à travers le monde. Avec le développement des missions internationales, les employeurs sont soumis à de nouvelles obligations et prennent conscience des risques spécifiques liés à ce type de déplacements.

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Assurances Collectives Salariés

La retraite supplémentaire, l'épargne salariale, et plus traditionnellement, la prévoyance et la santé complémentaires sont des leviers de performance, de motivation, et de fidélisation pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Dans un environnement réglementaire et économique qui évolue fréquemment, la mise en place, la gestion et le pilotage de ces dispositifs de protection sociale complémentaire font appel à des compétences spécifiques. Dans ce contexte et face à des enjeux majeurs, l’entreprise et ses partenaires comptent sur des experts reconnus.

• Répondre aux obligations légales et conventionnelles • Protéger les salariés tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social favorable • Attirer et Fidéliser des talents grâce à une retraite supplémentaire • Cumuler les avantages de la retraite collective et la souplesse des plans individuels de retraite • Offrir aux salariés un système d’épargne salariale motivant • Maintenir une protection sociale pour les salariés à l'étranger : Mission, Détachement, Expatriation • Anticiper les attentes nouvelles de protection • Maîtriser le passif social de l’entreprise lié aux indemnités de départ en retraite • Constituer une protection complémentaire aux dirigeants : Prévoyance, Santé, Retraite, Perte d'emploi • Assurer la pérennité de l’entreprise en l’aidant à anticiper les difficultés financières occasionnées par la disparition ou l’incapacité d’un de ses dirigeants : Homme Clé - Responsabilité Civile du Mandataire Social (RCMS)